Aku untuk PT. PLN (Persero)

Akhirnya dapet kesempatan nulis juga, yup, aku akan sedikit membagi cerita yang akhirnya bisa menapakkan kaki pada sebuah perusahaan kelas dunia yang mimiliki aset lebih dari 500 triliun rupiah yaitu PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero), pada awalnya hanya bermodal nekat aja untuk mendaftar pada aperusahaan ini, karena denganlatar belakang teniknik elektro umum yang menjurus kepasa arus lemah sedangkan persyaratan diminta adalah teknik elektro arus kuat, namun semua aku coba saja. Ketika ada panggilan untuk tes, posisi masih dirumah sedang ada acara keluarga, nah, sudah pupus aja harapan untuk ikut bergabung dalam perusahaan ini, namun ada pepatah mengatakan kalo rejeki tak akan kemana, benar saja,2 hari menjelang ada panggilan untuk mengikuti tes susulan, dan semuanya berawal dari tes tersebut. 

1. Tes GAT

Tes ini mungkin bisa dikatakan serumpun sesaudara dengan psikotest pada umunya, tipe soal, jenis dan cara pengerjaannya tak jauh beda, yang membedakan pada tes ini tidak sampai pada tahap pauli atau kreplin tes serta warteg tes, jadi mungkin seperti tes potensi. Kalo pun temen-temen sudah fasih dan lancar dalam mengerjakan psikotest pada umunya saya rasa dapat melewati ini dengan tenang.

      
      2. Tes Bhs Inggris dan Akademik

Pada waktu itu pelaksanaan tes ini tepat pada hari jum’at, jam 8 tepat dilaksanakan tes bhs inggris, mungkin bisa dikatakan hampir sama dengan tes toefl pada umunya, selanjutnya tea akademik dilaksanakan setelah sholat jum’at, dapat lumayan banyak istirahat setelah bergelut dengan grammar ditambah siraman rohani dari khotbah jum’at. Tes akademik ini dapat dipersiapkan sesuai bidang masing-masing ketika mensubmit lamaran kerjanya, entah distribusi, transmisi ataupun project. Kedua tes ini akan menjadi satu kesatuan nilai, perlu strategi khusus unutuk menjawabnya, karena kesalahan mengakibatkan pengurangan point. Berhati-hati lah dalam mengambil tindakan 

      3. Psikotes dan LGD

Pada awalnya mengira akan disajikan soal psikotest seperti biasa, dan ternyata, memang hampir sama dengan tea GAT namun semua itu REVERSE alias berkebalikan, semua soal yg pernah dikerjakan menjadi terbalik jawabannya, membuat otak berfikir lebih keras dari biasanya, yup memang mungkin ini yang dinamakan tes psikologi, perlu perjuangan yang lebih gigih dari psikotest biasa di perusahaan lain. Selanjutnya LGD (Leaderless Grup DIscussion) kata kunci dari tes ini adalah Leaderless dimina kita tidak diperkenankan untuk dominan memimpin, tapi cukup dengan mengatur, nah lo? Apa bedanya memimpin sama mengatur, memimpin mungkin terkesan otoriter, tidak menghargai pendapat orang lain, sedangkan mengatur adalah mengetahui segala situasi sekitar supaya ketika keputusan akan diambil dapat mempertimbangkan seluruh saran yang akan menjadi pertimbangan keputusan, dan sekarang apa bedanya dengan FGD? Nah lo? Coba dicerna sendiri aja yaaa..

      
      4.  Medical Check-up

Tahap ini adalah momok yang paling mengerikan bagi calon pegawai, mungkin kalo bisa diklasifikasikan menurut data cerita historical hampir 60 % calon pegawai gagal dalam tahapan ini, luar biasa bukan, apa yang terjadi, let’s check this out.

Medcek ini dilakukan 2 hari mungkin karena tes lengkap kali ya, pada waktu itu perusahaan bekerjasama dengan salah satu laboratorium klinik, hari pertama dilaksanakan 5 buah tes, tekanan darah, tinggi berat badan serta lingkar perut, visus mata dan buta warna, keseimbangan dan yang terakhir fisik dokter. Dokter yang memeriksa tergantung dengan nasib, kalopun dapet dokter cowo ya diterima aja, tapi kalo pas dapet dokter cewe muda, cantik, beeeeh bikin jumlah denyut nadi pasti diatas 100 denyut per menit, alias ga normal, apalagi ketika fase membuka ikuat pinggang dan kancing celana, mau tau apa yg terjadi? Silahkan dicoba aja untuk ikut rekrutmen PT. PLN (Persero) pasti akan ada cerita asik selanjutnya.

      
      5.     Interview

Tahap ini mungkin dikatakan tahap paling sederhana tapi sangat menentukan, bukan hanya penentuan diterima atau tidak, bahkan penempatan dimana itu mungkin saja bisa dari sini. Hanya perlu waktu 60 menit ditemani 2 orang interviewer dan 1 recorder untuk merekam hasil dan proses wawncara berlangsung, jangan kaget kalo ditanya soal pacar, dijawab aja jujur, semua juga bakal dicatat. Asalkan tenang insyAllah dapat melewatinya dengan baik, jangan bicara soal hasil, serahkan semuanya Yang Maha Menentukan. Sebenernya ada salah satu trik untuk interview PT.PLN (Persero) tapi tidak baik untuk dishare disini.

     
      6.      Diklat Prajabatan

Dan ini adalah tahapan terakhir dan paling lama, dan saya belum selesei menjalaninya, mohon doanya pembaca skalian, proses yg begitu alam selama 6 bulan insyAllah semoga dapat berjalan dengan lancar, Amiin..

Mungkin hanya itu yang bisa saya bagi, semoga temen-temen dapat turut berkontribusi dalam mebangun negri ini salah satunya dengan perusahaan listrik negara.